Facebook-square X-twitter-square Instagram Youtube

Área de Personal y RRHH

Bienvenido/a a la sección del Área de Personal y RRHH del Ayuntamiento de Vícar.

Bienvenidos/as al Área de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento.

Desde esta área trabajamos con compromiso y vocación de servicio para gestionar de forma eficiente y transparente los recursos humanos del consistorio. Nuestro objetivo es garantizar una administración moderna, cercana y al servicio de la ciudadanía, donde el personal municipal cuente con el apoyo necesario para desempeñar sus funciones con profesionalidad y responsabilidad.

Creemos firmemente que una administración fuerte y eficaz se basa en un equipo humano comprometido y bien gestionado. Por eso, desde esta área impulsamos políticas que favorecen la estabilidad, la igualdad de oportunidades

El Área de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento tiene como principales objetivos:

¿De que nos encargamos?
  • Planificar y gestionar eficazmente los recursos humanos. Asegurar que el Ayuntamiento cuenta con el personal adecuado, en número y cualificación, para dar respuesta eficiente a las necesidades de los servicios públicos.
  • Garantizar la transparencia y legalidad en los procesos selectivos. Desarrollar procesos de selección justos, públicos y transparentes, que aseguren la igualdad de oportunidades y el acceso por mérito y capacidad.
  • Impulsar la formación y el desarrollo profesional del personal municipal. Fomentar la capacitación continua, la actualización de conocimientos y el crecimiento profesional de las personas que integran la plantilla municipal.
  • Promover un entorno laboral seguro, saludable e inclusivo. Favorecer el bienestar laboral, la prevención de riesgos, la igualdad de género, la conciliación de la vida personal y profesional, y el respeto a la diversidad.
  • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y administrativa. Aplicar de forma rigurosa y actualizada la legislación vigente en materia de función pública, relaciones laborales, derechos y deberes del personal.
  • Fomentar la mejora continua de la gestión interna. Optimizar los procedimientos administrativos internos mediante la digitalización, la innovación y el uso eficiente de los recursos públicos.

Información Específica del Área:

La normativa está regulada por un marco jurídico extenso, que abarca normativa de diferentes ámbitos. A continuación se detalla la más relevante y habitualmente aplicada:

  • Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), Ley 7/2007, de 12 de abril, actualmente, refundida en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
  • Ley de Bases del Régimen Local ey 7/1985, de 2 de abril.
  • Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Regula el ingreso en la función pública, la provisión de puestos y la promoción interna del personal funcionario.
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Ley 39/2015 y Ley 40/2015, Regulan el procedimiento administrativo común y el régimen jurídico del sector público.
  • Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, sirve de referencia y se aplica supletoriamente.
  • Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía
  • Normativa de prevención de riesgos laborales: Ley 31/1995 y normativa complementaria.
  • Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (Ley Orgánica 3/2007).
    Legislación sobre protección de datos personales: Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) y Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD).
  • Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Vícar

Ayuntamiento de Vícar

Estamos a vuestra disposición para resolver dudas, atender sugerencias y seguir avanzando juntos.

Contacto

Teléfono:

950 55 30 69, extensiones 4140, 4141, 4102
y 3052 (Prevención de Riesgos)

Correo electrónico: personal@vicar.es

Ubicación:
Bulevar Ciudad de Vícar nº 1331
04738 Vícar (Almería).

Horario de atención al público:
de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h

Atención fuera de horario

Responsable del área de personal y recursos humanos

D. Evaristo López Romera

Concejal Delegado de Personal, Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana, Séptimo Teniente de Alcalde.

El Concejal de Personal y Recursos Humanos es el responsable del área, encargado de la gestión del empleo público municipal. Su labor consiste en dirigir, coordinar e impulsar las políticas de personal del Ayuntamiento, en línea con los principios de transparencia, legalidad, eficacia y compromiso con el servicio público.

Entre sus funciones destacadas están la representación del gobierno con los representantes sindicales de los empleados públicos, estableciendo estrategias en materia de recursos humanos e impulsar la modernización de la gestión de personal a través de la innovación y la digitalización, asegurando que la política de personal contribuya a una administración más cercana, eficaz y al servicio de la ciudadanía.